開封市房地產開發(fā)有限公司（原開封市房地產開發(fā)總公司）成立于1987年7月，注冊資本1094萬元，公司經營范圍：房地產開發(fā)（憑資質證經營）商品房銷售；建筑裝飾材料銷售。

為適應公司工作發(fā)展需要，提升市場競爭力，進一步充實公司專業(yè)人員力量，現(xiàn)根據(jù)公司的實際發(fā)展與業(yè)務需求及近期公司用人需求，現(xiàn)面向社會公開招聘有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t

在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。

（二）公平公正原則

    嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優(yōu)原則

依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘條件和崗位

 本次公開招聘2人，應聘人員應同時滿足基本條件與任職條件

（一）應聘人員應具備的基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀行為；

4. 有強烈的事業(yè)心和責任感；

5. 具有良好的心理素質以及正常履行職責的身體條件；

6. 具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘崗位及任職條件

結合公司黨建綜合部出具的部門設置和崗位設置方案，具體詳見《招聘崗位一覽表》?！墩衅笉徫灰挥[表》中涉及的任職及工作經驗年限計算時間截止至2024年12月31日。

三、招聘范圍及對象

滿足上述基本條件和任職條件的人員均可報名。下列情況不在招聘范圍內：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律調查的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

此次面向社會公開招聘通過總公司網(wǎng)站（http://aiikya.com）和微信公眾號、開封市人力資源網(wǎng)等平臺對外發(fā)布公開招聘公告。

（二）報名

1.報名時間：2025年5月20日至5月28日18：30

2.報名材料：填寫《招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）、提供工作經歷說明、身份證、學歷證、學歷認證報告、專業(yè)資格證及一寸近期免冠照片等證明材料（需攜帶原件并提供一份復印件），將電子版以掃描件（PDF格式)發(fā)送至公司郵箱，郵件以“姓名+報名崗位”形式命名。每名應聘者只能報名1個崗位。

3.報名方式：網(wǎng)上報名，發(fā)送報名材料至指定郵箱。

報名郵箱：fzbgs919＠163.com              

咨詢時間：2025年5月20日至5月28日

聯(lián)系方式： 0371-22619009  

（三）資格審查

應聘人員應仔細閱讀招聘崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先進行咨詢，確認符合后再行填報。招聘工作小組對應聘人員進行資格審查認定，并對初步資格審查合格者，通知領取筆試準考證（時間另行通知）。

資格審查工作將貫穿整個招聘過程，應聘人員應如實提交相關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤造成影響考試和聘用的，后果由應聘人員自己承擔；弄虛作假的，一經查實取消考試資格或聘用資格。

（四）考試

本次公開招聘考試采取筆試+面試方式進行，筆試和面試均采用百分制。

1.筆試

（1）時間和地點：另行通知。

（2）筆試采取閉卷考試的方式，滿分為100分。包括公共知識和專業(yè)知識兩個方面。其中公共知識主要內容為政治理論、時事、職業(yè)道德等，約占筆試分值的50%；專業(yè)知識的主要內容為招聘崗位相關的專業(yè)基礎知識，約占筆試分值的50%。

（3）依筆試成績高低按招聘崗位1:3的比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。若因客觀原因達不到1:3比例，參加筆試人員將全部進入面試。

2.面試

（1）時間和地點：另行通知。

（2）面試采取半結構化面試的方式進行考核，主要測評應聘人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調、語言表達、解決實際問題和適應職位、履行職責能力。

（3）面試成績滿分為100分，評委現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。因客觀原因造成某崗位無法形成競爭的，參加面試人員成績需不低于80分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)）

總成績最低分數(shù)線為60分。最終根據(jù)各崗位招聘名額，按照總成績排名，同一職位總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績并列時，依次按照學歷、工作經驗為序，學歷高者或工作經驗年限高者優(yōu)先。

（五）考察和體檢

1.由招聘小組根據(jù)應聘人員考試總成績，按照招聘崗位1:1的比例確定考察人選。主要對其思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況（需提供無犯罪記錄證明）、工作業(yè)績等進行考察。

2.考察合格者確定為體檢對象，到指定醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢，費用自理。未按時體檢或因本人原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

3.考察或體檢不合格者，或經確認自動放棄者，取消聘用資格，并按總成績高低依次遞補。若經研究無合適人選的崗位，取消該崗位的招聘。

（六）公示

對考察、體檢合格者確定為招聘崗位的擬聘人選，并進行公示，公示期為5個工作日。

（七）試用和聘用

對公示期內無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。

受聘人員按國家相關規(guī)定實行試用期，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

五、薪酬待遇

人員薪酬標準根據(jù)公司相關薪酬管理制度執(zhí)行，并按規(guī)定辦理各類社會保險，可享受帶薪年休假等各項福利待遇。

六、其他事項

1.招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開;

2.應聘者應在整個招聘過程中隨時關注公司官網(wǎng)信息（http://aiikya.com），并保持電話暢通;

3.公司對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；

4.本次招聘不收取任何費用；

5.本次組織的統(tǒng)一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙;

6.本公司對招聘中的所有事宜具有最終解釋權。

附件：

1.應聘報名表.doc

2.招聘崗位一覽表.doc